用发票换回薪酬，这是啥讲究？

    近日，大连市一家知名房屋中介公司的销售员张力打算离职，但中介公司还拖欠他半年多的房屋销售提成未付。在小张找到中介要求结清薪酬时，竟被要求提供等额的发票，否则就不能领到这笔钱。记者在采访中了解到，这种看来很荒唐的无理要求在不少单位都存在。
　　小张告诉记者，从2005年起，自己一直在这家房屋中介担任客户经理工作。不久前因为个人原因，小张向单位提出了辞职申请。以前销售提成是按季度结算，但今年市场不景气，他还有几个月的销售提成2.3万多元没有结算清楚。
　　“办理完辞职手续后，我就找单位财务结算这笔提成款。可是办理手续时，财务突然向我提出了一个莫名其妙的条件———必须向单位提供2万元的财务发票，才能领到我的销售提成。”小张告诉记者，对于这个要求他感到又无奈又恼火。“先不说我领自己的薪酬凭啥还要附带条件，2万元的发票我又到哪里去找？”小张说，单位财务人员说，这2万元发票是平账用的，餐饮发票、商品发票都可以。小张能拿回多少钱的薪酬，完全取决于他能提供多少面值的发票。
　　记者与小张所在的这家中介取得了联系。小张所在分店的经理告诉记者，以前单位也曾在员工离职结算工资等薪酬时要求提供发票。“一般就是走个形式，能拿多少发票就拿多少，不可能因为拿不出发票就不给钱。”但这位经理表示自己不清楚单位要求员工提供发票的原因。
　　记者在采访中发现，目前发福利、奖金给员工，却要员工拿发票来做“交换”的单位为数不少。
　　“我们单位本来有固定的福利待遇，每个季度发放一笔奖金，基层工作人员每人2000元～3000元不等。”在大连市一家商贸企业上班的市民董女士告诉记者，可是拿奖金，员工还得向财务上交1000元～1500元不等的各类发票，上交发票的面值和拿到的奖金数额直接挂钩。“每次收集发票成了令我们最头疼的事，不得不想各种办法托身边的亲戚朋友倒腾发票，更可笑的是我们都不清楚单位要这么多发票干吗。”董女士无奈地表示。
　　记者了解到，还有个别单位是通过用报销员工所上交发票的方式变相发放福利。发票交的多拿到的福利就多，反之则少。
　　据大连市劳动监察部门介绍，劳动者享有的薪酬权是受国家法律保护的，像张力所在单位这样，在其获取应得薪酬时附加种种苛刻条件是明显的违法行为。而辽宁海星律师事务所的刘红军律师则认为，“逼”员工交发票这种行为的背后，单位收集发票的目的更值得深究。“首先用这些发票可以制作假账，用以蒙骗税务、工商等部门。其次，大量收集无关发票，很可能还为职务侵占、贪污、逃税等经济犯罪行为提供了前提条件。”刘律师认为，有关部门应加大对类似行为的监管和打击力度。